Делай Дело » Работа и карьера » Социальный пакет работника

Социальный пакет работника


Что такое социальный пакет?В условиях, когда официальное оформление на работу воспринимается как подарок судьбы, соцпакетом могут называть и то, что им не является. Даже трудоустройство, согласно КЗоТу.

Социальный пакет и социальные гарантии

Прежде всего, нужно отметить, что официальное трудоустройство с предоставлением оплачиваемого отпуска и больничных — это не социальный пакет, а социальные гарантии, которые прописаны в Кодексе законов о труде. Поэтому на работе вам обязаны предоставить этот минимум. Иначе работодатель нарушает закон.

Что входит в социальный пакет?

Социальный пакет — это дополнительные льготы, которые руководители фирм предоставляют сотрудникам, чтобы те дорожили своим местом и работали лучше, качественнее. В список таких поощрений могут входить различные услуги. Например:

Список бонусов может быть намного больше и разнообразнее.

К сожалению, редкие работодатели готовы предоставить сотрудникам какие-либо льготы. И удивляться не приходится, ведь не многие имеют и главные социальные гарантии — право на оплачиваемый отпуск и больничный, а также на официальную заработную плату. Соответственно, компании, предлагающие соцпакет, вызывают наибольший интерес у граждан.

Несмотря на то что список бонусов может быть большим, чаще всего работникам готовы предоставить медицинскую страховку, в некоторых случаях оплату мобильной связи и иногда оплату тренингов, повышающих квалификацию. Реже — оплату транспортных расходов, отдыха, обедов и абонементов в фитнес-клубы.

Это стоит знать каждому…

Если трудоустраиваетесь в компанию, которая предоставляет социальный пакет, важно, чтобы все озвученные вам обещания были зафиксированы. А именно: в трудовом договоре, который подписываете вы и ваш директор. Если подписываете документ, в котором не указаны социальные гарантии и дополнительные льготы, то, в случае необходимости, не сможете обжаловать решение руководства, пожелавшего изменить условия вашего труда, так как в некоторых случаях работодателю удается договориться с потенциальным сотрудником на меньший оклад, аргументируя, что соцпакет компенсирует видимую финансовую недостачу. И если вдруг льготные условия снимутся, вы останетесь с минимальной зарплатой и при этом не сможете отстоять своих законных прав на обещанную вам нематериальную компенсацию.



Рекомендуем прочитать:
ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 2 ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 2

Продолжаем: 3. Коммуникативная гибкость. Речь идет не о строчке, обычной для большинства резюме: «умею ужиться в любом коллективе», а о том, что идеальный кандидат должен уметь приспосабливаться к любым условиям работы: — сегодня он должен быть полноценным членом безличностного коллектива;

ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 1 ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 1

Те, кто управляет современным бизнесом, уже поняли, насколько ничего незначащим может быть пункт в резюме «высшее образование получил в престижном вузе». Ведь человечество, благодаря интернету, смогло перейти в ту фазу своего развития, когда любой человек, ни разу даже не пересекавший

Как найти работу мечты (часть 2) Как найти работу мечты (часть 2)

  Предыдущая часть тут: «http://delaj-delo.ru/job-and-career/kak-najti-rabotu-mechty.html« Как пройти собеседование успешно? Если вас пригласили на собеседование, излишне говорить, что вы должны быть «экипированы» на все сто процентов. Обязательно изучите всю информацию, которая известна о данной компании, вам может понадобиться все, начиная от

Источник: delaj-delo.ru

Дата публикации: 3 августа 2015

© 2011 - 2017 Делай Дело Правила использования материалов сайта |Карта сайта |

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика