Делай Дело » Работа и карьера » Стандартные вопросы на собеседовании

Стандартные вопросы на собеседовании


Примеры вопросов на собеседованииКак успешно пройти собеседование при устройстве на работу? Ответ на этот вопрос интересует многих. Во многом успех собеседования зависит от ваших правильных ответов на вопросы интервьюера. Какие же вопросы наиболее часто задают на собеседовании? Давайте рассмотрим их более детально.

С какого вопроса начинается собеседование?

Как правило, на собеседовании кандидата на вакантную должность просят рассказать о себе. С этого вопроса начинается практически любое интервью. Не нужно реагировать на эту просьбу негативно, так как главная цель такого вопроса – это проверка стрессоустойчивости кандидата на вакантную должность и его способности быстро реагировать в трудной для него обстановке. Также при ответе на данный вопрос важно учесть, что работодателя прежде всего интересуют значимые подробности биографии соискателя, а именно: его опыт работы, предыдущие места работы, должностные обязанности, которые выполнял соискатель на предыдущих местах работы, а также его навыки, знания и умения, профессиональные достижения.

Самые популярные вопросы на собеседовании

Наиболее часто работодатели на собеседовании задают следующие вопросы:

  1. По какой причине вы уволились с предыдущего места работы? Отвечая на данный вопрос, ни в коем случае не рассказывайте о конфликтных ситуациях с коллегами или начальством, даже если они имели место быть. Также не стоит ругать или критиковать бывшее руководство. Лучше ответить, что вы уволились с последнего места работы из-за отсутствия перспективы дальнейшего профессионального роста, низкого уровня оплаты труда либо удаленности работы от места вашего проживания.
  2. Есть ли у вас к нам какие-либо вопросы? Если вам задали этот вопрос, необходимо узнать более детальную информацию о самой работе, ваших функциональных обязанностях. Также можно спросить о возможности карьерного роста, соблюдении КЗоТа.
  3. Почему мы должны взять на работу именно вас? Вы должны постараться «продать» свою кандидатуру как можно выгоднее. Однако, не перехвалите себя, когда будите рассказывать работодателю о своих достижениях. Это самое главное при ответе на данный вопрос!
  4. Ходили ли вы еще на собеседования в другие организации? Конечно, да! Однако, отметьте, что работа в данной организации привлекает вас больше. То, что кто-то еще заинтересован в вас как кандидате на вакантную должность может существенно повысить ваши шансы на получение заветной должности.
  5. Почему вы хотите работать именно в нашей организации? Стоит отметить, что вас привлекает возможность применить на практике свои знания, умения, навыки и профессиональный опыт.
  6. Каковы ваши слабые и сильные стороны? В первую очередь назовите те сильные стороны, которые помогут вам успешно справляться со своими функциональными обязанностями на новом месте работы. Если ваши сильные качества не имеют никакого отношения к предлагаемой вам должности, нет никакой необходимости их упоминать. Не говорите обо всех своих недостатках работодателю на собеседовании. Не стоит давать прямолинейный ответ на этот вопрос. Также не стоит говорить, что вы вовсе лишены всяких недостатков. Лучше дать завуалированный ответ: говорите о тех недостатках, которые легко можно отнести к вашим достоинствам. Например, можно упомянуть, что вы трудоголик и постоянно думаете о работе. С одной стороны – это ваш недостаток, с другой – достоинство. Отвечая на вопрос о своих слабых сторонах, постарайтесь немного сдвинуть акценты. Перечисляя свои недостатки, не забывайте упомянуть и о своих положительных качествах, которые компенсируют их.
  7. Кем вы себя видите через 5 лет? Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. Вам нужно заранее продумать ответ на этот вопрос, который вы дадите рекрутеру. Однозначно не стоит говорить о том, что вы планируете устроить свою личную жизнь, завести ребенка или заняться бизнесом. Дайте на этот вопрос обтекаемый ответ. Например, можно сказать рекрутеру, что вам бы хотелось занимать через 5 лет более ответственную должность в данной организации либо расширить круг своих функциональных обязанностей и т.п.
  8. Сколько бы вы хотели получать? Обычно работодатели стараются заранее не говорить об уровне заработной плате или отвечают уклончиво, что все зависит от профессиональных навыков кандидата. Однако, идя на собеседование, соискатель все же рассчитывает на определенный уровень оплаты труда, который бы его устроил. Если вы все же сомневаетесь в ответе, то можно сказать, что вам сначала нужно побольше узнать об условиях и месте работы, прежде чем назвать какую-то определенную денежную сумму. Не стоит отвечать: «Чем больше, тем лучше». Это понизит ваш уровень профессиональной компетентности в глазах рекрутера.

Не отвечайте на вопросы слишком долго. Ответ на один вопрос должен занимать максимум 2-3 минуты. Отвечайте только по существу, не уходя от темы.

Когда собеседование закончится, не забудьте поблагодарить работодателя за то, что уделил вам свое время. Очень важно не испортить сложившееся о вас впечатление.

Часто работодателю просто не хватает времени для того, чтобы обзвонить всех кандидатов и сообщить им результаты собеседования, поэтому через некоторое время самостоятельно позвоните и узнайте результаты интервью. Удачи!



Рекомендуем прочитать:
ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 2 ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 2

Продолжаем: 3. Коммуникативная гибкость. Речь идет не о строчке, обычной для большинства резюме: «умею ужиться в любом коллективе», а о том, что идеальный кандидат должен уметь приспосабливаться к любым условиям работы: — сегодня он должен быть полноценным членом безличностного коллектива;

ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 1 ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 1

Те, кто управляет современным бизнесом, уже поняли, насколько ничего незначащим может быть пункт в резюме «высшее образование получил в престижном вузе». Ведь человечество, благодаря интернету, смогло перейти в ту фазу своего развития, когда любой человек, ни разу даже не пересекавший

Как найти работу мечты (часть 2) Как найти работу мечты (часть 2)

  Предыдущая часть тут: «http://delaj-delo.ru/job-and-career/kak-najti-rabotu-mechty.html« Как пройти собеседование успешно? Если вас пригласили на собеседование, излишне говорить, что вы должны быть «экипированы» на все сто процентов. Обязательно изучите всю информацию, которая известна о данной компании, вам может понадобиться все, начиная от

Источник: delaj-delo.ru

Дата публикации: 3 августа 2015

© 2011 - 2017 Делай Дело Правила использования материалов сайта |Карта сайта |

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика