Делай Дело » Работа и карьера » Состав и назначение должностной инструкции

Состав и назначение должностной инструкции


Состав должностной инструкцииНаверное, уже во всем цивилизованном бизнес-мире, люди привыкли к существованию должностных инструкций. Нет, она вовсе не является обязательной частью функционала компании, находится, где-то между дресс-кодом и корпоративным этикетом. Все бизнес действия осуществляются по уже давно определенным законам и нормам. Если же у вас больше предприятие, то вы уже давно знакомы с процессом формализации рабочего процесса, а если вы владелец пока что небольшой фирмы, то вам это предстоит познать.

Из чего состоит должностная инструкция?

Во-первых, должностная инструкция имеет свойство значительно облегчать весь процесс принятия на работу новых сотрудников, она состоит, как правило, из пяти составляющих,  которые еще называются блоками. Если ваша компания нуждается в пассивной рекламе, то идеальным решением будет ручки с логотипом которые в качестве рекламных затрат могут раздаваться бесплатно, либо продаваться за символическую цену… В любом случае тут вы сможете подробнее узнать об этом и у вас получится отличная возможность стремиться улучшить распространение информации о вашем предприятии или даже веб ресурсе…

Если в вашем коллективе на данный момент находятся все те, кто начинал бизнес вместе с вами и работают в компании с ее рождения, то естественно они знают все свои права и обязанности, но новичкам каждый раз все придется раскладывать по полочкам вновь и вновь.

Блок номер один- это общее положение. Данный блок включает в себя четкое определение требований к человеку, занимающему данную должность. Так же, на основе этого раздела вносятся записи в трудовую книжку сотрудника.

Составление должностной инструкции занимает небольшое количество времени, но при этом дает исчерпывающие ответы в некоторых ситуациях, конфликтах и спорах.

Типовые примеры действующих должностных инструкции можно легко найти на различных интернет ресурсах.



Рекомендуем прочитать:
ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 2 ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 2

Продолжаем: 3. Коммуникативная гибкость. Речь идет не о строчке, обычной для большинства резюме: «умею ужиться в любом коллективе», а о том, что идеальный кандидат должен уметь приспосабливаться к любым условиям работы: — сегодня он должен быть полноценным членом безличностного коллектива;

ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 1 ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 1

Те, кто управляет современным бизнесом, уже поняли, насколько ничего незначащим может быть пункт в резюме «высшее образование получил в престижном вузе». Ведь человечество, благодаря интернету, смогло перейти в ту фазу своего развития, когда любой человек, ни разу даже не пересекавший

Как найти работу мечты (часть 2) Как найти работу мечты (часть 2)

  Предыдущая часть тут: «http://delaj-delo.ru/job-and-career/kak-najti-rabotu-mechty.html« Как пройти собеседование успешно? Если вас пригласили на собеседование, излишне говорить, что вы должны быть «экипированы» на все сто процентов. Обязательно изучите всю информацию, которая известна о данной компании, вам может понадобиться все, начиная от

Источник: delaj-delo.ru

Дата публикации: 3 августа 2015

© 2011 - 2017 Делай Дело Правила использования материалов сайта |Карта сайта |

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика