Делай Дело » Работа и карьера » Так ли необходим испытательный срок?

Так ли необходим испытательный срок?


Испытательный срокИспытательный срок — это время, которое работодатель дает своему вновь принятому работнику на то, чтобы он смог проявить себя как профессионал. Кроме того, испытательный срок позволяет самому работнику так сказать «влиться» в коллектив и познать все нюансы своей работы.

Где бы человек до этого не работал, пусть даже и в той же отрасли, но каждая организация индивидуальна и имеет свои особенности. Поэтому сотрудник, который только, что пришел на новое место работы не сможет выполнять свои обязанности в том же темпе, что и те, кто работал там до него. Стоит отметить, что испытательный срок устанавливается на период до 3 месяцев.

Кроме того, возможность установки  испытательного срока закреплена в законодательстве. По истечению испытательного срока, в течение которого работник должен окончательно адаптироваться к своей работе и проявить свои профессиональные качества, работодатель выносит решение о том, принять ли человека на работу или все-таки с ним попрощаться.

Необходимость испытательного срока

А так ли на самом деле необходимо предоставлять работникам испытательный срок? Этот вопрос довольно таки спорный. Однако большинство работодателей выступают именно за его применение. А вот работники напротив, хотели бы обойтись без него. Но, не стоит забывать о том, что любое дело требует того, чтобы его так сказать «раскачали».

Испытательный срок

Для примера можно взять двух менеджеров, один из которых проработал в компании уже лет 5, а второй только что пришел. Естественно, что первый принесет фирме намного больше результатов, нежели второй. Хотя это вовсе не означает, что новому сотруднику придется долгое время работать, чтобы догнать первого менеджера. Если сотрудник опытный и быстро сможет влиться в работу, то испытательный срок он пройдет на «ура», и уже по прошествии некоторого времени будет работать наравне со всеми, а может даже и лучше.

Стоит ли бояться испытательного срока?

Однако может произойти и так, что новый сотрудник, по истечению определенного времени так и не показал никаких результатов, либо вообще от его работы только одни убытки. Естественно, что такой работник организации  будет не нужен и с ним можно будет легко распрощаться по истечению испытательного срока.

Если сотрудник уверен в том, что он хороший профессионал своего дела, то ему не стоит бояться никаких испытательных сроков. Он может быть уверен, что останется в организации надолго. Поэтому пренебрежено относиться к понятию «испытательный срок» не стоит.



Рекомендуем прочитать:
ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 2 ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 2

Продолжаем: 3. Коммуникативная гибкость. Речь идет не о строчке, обычной для большинства резюме: «умею ужиться в любом коллективе», а о том, что идеальный кандидат должен уметь приспосабливаться к любым условиям работы: — сегодня он должен быть полноценным членом безличностного коллектива;

ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 1 ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ! Часть 1

Те, кто управляет современным бизнесом, уже поняли, насколько ничего незначащим может быть пункт в резюме «высшее образование получил в престижном вузе». Ведь человечество, благодаря интернету, смогло перейти в ту фазу своего развития, когда любой человек, ни разу даже не пересекавший

Как найти работу мечты (часть 2) Как найти работу мечты (часть 2)

  Предыдущая часть тут: «http://delaj-delo.ru/job-and-career/kak-najti-rabotu-mechty.html« Как пройти собеседование успешно? Если вас пригласили на собеседование, излишне говорить, что вы должны быть «экипированы» на все сто процентов. Обязательно изучите всю информацию, которая известна о данной компании, вам может понадобиться все, начиная от

Источник: delaj-delo.ru

Дата публикации: 3 августа 2015

© 2011 - 2017 Делай Дело Правила использования материалов сайта |Карта сайта |

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика