Делай Дело » Разное » Построение корпоративной культуры

Построение корпоративной культуры


Корпоративная культура в организацияхВ настоящее время в мировой практике в ведении бизнеса, все большую популярность набирает возможность выделения своего предприятия из числа многих и многих компаний. Существует много способов добавить уникальности своей фирме: можно обновить логотип, можно создать специальный дресс-код, можно организовать какой-либо турнир по одному из видов спорта и прочее. Все это составляет такое понятие, как корпоративная культура.

Когда человек организовывает свою фирму, он постоянно работает над процессом расширения своего бизнеса, а это неуклонно ведет к тому, что фирма нуждается во все большем и большем количестве сотрудников. В конце концов каждый владелец компании сталкивается с тем, что он уже давно работает не один, а для того, чтобы действительно быть в курсе происходящего в вашей фирме вам необходимо знать чем живёт каждый ваш работник и какие у него есть проблемы. Для этого и была разработана концепция корпоративной культуры современной фирмы.

Понятие корпоративной культуры

Она включает в себя различные аспекты внутренней жизни фирмы, начиная от субординации, заканчивая профессиональным дресс-кодом. Корпоративная культура служит хорошим источником мотивации для ваших сотрудников. Ни для кого не секрет, что люди с большей охотой идут на работу, если знают, что их начальство поможет им с решением их личных и рабочих проблем, и они всегда найдут поддержку у своих начальников, если столкнуться с какой-то неразрешимой, своими силами, проблемой.

Корпоративная культура

Корпоративный тимбилдинг

Так появился team-building. Это технология выстраивания внутриколлективных отношений с целью увеличения производительности и эффективности труда. Ярким примером team-building являются корпоративные поездки на природу, которые организует руководство фирмы с целью сплотить коллектив, можно также использовать денежные резервы фирмы для поездок за рубеж для сотрудников или просто на исторические места и там проводить различные семинары по team-building.

Существуют и специалисты по этой отрасли и их часто приглашают для проведения таких семинаров. Еще одной важной частью корпоративной культуры является корпоративный дресс-код, который предусматривает фирменные цвета в рабочей одежде с возможностью добавления логотипов и другой фирменной атрибутики. Ещё одной важной составляющей корпоративной культуры является субординация, когда младшие сотрудники уважают старших. В общем можно сказать, что любой руководитель старается построить вокруг себя сплочённый и верный коллектив именно для этого им и служит корпоративная культура.



Рекомендуем прочитать:
Идеи для домашнего Start Up Идеи для домашнего Start Up

Если вы планируете начать свой бизнес, не выходя из дома, тогда перед вами открываются потрясающие новые возможности. Какой вид бизнеса будет наилучшим образом соответствовать вашему образу жизни, навыкам и интересам? Что делать, если у вас нет стартового капитала, который может

ИЗРАИЛЬСКИЙ МЕТОД РАСШИРЕНИЯ БИЗНЕСА ИЗРАИЛЬСКИЙ МЕТОД РАСШИРЕНИЯ БИЗНЕСА

Суть подхода израильских компаний заключается в нахождении открытой возможности на ничейной земле между тем, что глобальные гиганты считают привлекательным, и тем, что местные фирмы считают возможным. Чтобы найти такую возможность, нужно ответить на два вопроса. Та же в любом бизнесе

7 советов как сэкономить в домашнем бизнесе (часть 2) 7 советов как сэкономить в домашнем бизнесе (часть 2)

Предыдущая часть тут: «http://delaj-delo.ru/stati-o-biznese/7-sovetov-kak-sekonomit-v-domashnem-biznese.html« 4. Пользуйтесь скидками. Прежде чем что-то купить, посмотрите, нет ли у вас дома уже подходящих вещей. Если потратиться все же придется, то в первую очередь изучите предложения различных продавцов. Найдите самые выгодные цены, но не в

Источник: delaj-delo.ru

Дата публикации: 8 сентября 2015

© 2011 - 2017 Делай Дело Правила использования материалов сайта |Карта сайта |

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика