Делай Дело » Статьи о бизнесе » Услуги кадровых агенств — проблемы и принципы подбора кадров

Услуги кадровых агенств — проблемы и принципы подбора кадров


Услуги кадрового агенстваСовременный бизнес требует от предпринимателя грамотного и внимательного подхода к управлению всеми процессами, в том числе и финансовыми. Большинство бизнесменов сталкиваются с проблемой нехватки времени и знаний для качественной организации системы менеджмента на собственном предприятии. Именно поэтому каждое коммерческая компания рано или поздно начинает формировать собственный штат сотрудников.

Проблема подбора кадров и пути ее решения

Набор высококвалифицированных работников предприниматели редко поручают кадровым агентствам. Такое недоверие к специализированным фирмам объясняется отсутствием культуры работы по европейским системам, а также несовершенством кадрового рынка. Между тем, принимая на себя ответственность за решение в отношении узкопрофильных специалистов, бизнесмен подвергается риску быть обманутым недобросовестным работником и даже оформить трудовые отношения с мошенником.

Кадровые агентства всегда работают поп принципу который будет выгоден конкретному предприятию. Если предприятие дает услуги электриков, то каждый из них должен быть квалифицированный во всех вопросах, и даже в том где ведется производство медного кабеля. Ведь именно медные кабеля бывают необходимы для масштабных проектов. И каждый электрик предприятия должен это помнить и иметь ввиду…

Особенно опасным является прием на работу главного бухгалтера. Согласно российским законам всю ответственность за деятельность сотрудников всегда несет работодатель, поэтому любая ошибка, даже непреднамеренная, может повлечь крупные финансовые санкции со стороны надзорных органов. Не менее отрицательными могут быть последствия допуска к материальным ценностям и денежным средствам работника с криминальным прошлым.

Избежать опасностей можно лишь изучив законы и правила проверки кандидатуры, претендующей на свободную вакансию, создав банк данных, а также освоив психологические приемы выяснения особенностей характера претендента.

Однако время, потраченное на создание собственной кадровой системы, а также на изучение всего вышеперечисленного, можно потратить намного эффективнее. Специализированные кадровые агентства уже обладают всеми средствами для грамотной оценки кандидатуры, имеют штат сотрудников, способных проверить достоверность представленных документов и прочие обстоятельства.

Ответственность кадровых агентств

Многие бизнесмены опасаются заключать договоры со специализированной фирмой по подбору персонала, так как не знают о возможности предъявления претензий в случае недостатков в исполнении. Однако, стандартным условием в таких соглашениях является указание на возможность замены кандидатуры сотрудника, а также возмещения причиненных им убытков в период испытательного срока.

Кадровые агентства дорожат своей клиентурой, поэтому всегда учитывают интересы работодателя и в самый короткий срок осуществляют замену работника, не прошедшего испытание практикой.

Одним из несомненных плюсов работы с выделенным агентством это официальное оформление расходов, а также исключение затрат на содержание собственного кадрового аппарата. Кроме того, высокий профессионализм персонала поможет подобрать именно тот темперамент будущего сотрудника, который не вызовет конфликтов в уже сложившейся среде.



Рекомендуем прочитать:
10 привычек лидеров в бизнесе, которых все обожают (часть 2) 10 привычек лидеров в бизнесе, которых все обожают (часть 2)

Предыдущая часть тут: «http://delaj-delo.ru/stati-o-biznese/10-privychek-liderov-v-biznese-kotoryx-vse-obozhayut.html» 5. Они умеют признавать поражения Настоящие лидеры всегда знают, когда нужно остановиться, подумать и найти другой путь. Они не бьются головой о стену и никогда не винят в своих ошибках других. Руководители, которые не умеют признавать

10 привычек лидеров в бизнесе, которых все обожают 10 привычек лидеров в бизнесе, которых все обожают

Если вы хотите быть лидером, за которым люди готовы следовать всегда и везде, то вы должны быть лидером, которого они любят и уважают. Тираны могут управлять подчиненными, но такой подход очень не долговечен. С другой стороны, вы наверняка видели или

Психология бизнеса в России (часть 2) Психология бизнеса в России (часть 2)

Предыдущая часть тут: «http://delaj-delo.ru/stati-o-biznese/psixologiya-biznesa-v-rossii.html« Просто перед тем, как появился такой заводик, собралась группа специалистов, включая любые национальности, расовые принадлежности, любые языковые группы – просто все люди, которые могут внести свой вклад. Они говорят на не всегда понятном для них английском

Источник: delaj-delo.ru

Дата публикации: 15 октября 2015

© 2011 - 2017 Делай Дело Правила использования материалов сайта |Карта сайта |

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика